Qu’est-ce que le Syndic de copropriété ?

Chaque copropriété doit avoir un syndic pour l’administrer et gérer les finances de la copropriété. Le syndic peut être un professionnel ou un non professionnel choisi parmi les copropriétaires. La durée maximale du mandat du syndic est de 3 ans (ou 1 an dans certains cas). Cette durée est renouvelable. Il est possible de mettre fin au mandat en cours du syndic.

Qui peut être le syndic ?

Le syndic peut être :

• un professionnel, c’est-à-dire une personne qui exerce en son nom propre ou au sein d’une société,
• ou un non professionnel choisi parmi les copropriétaires (par exemple, bénévole ou exerçant sous la forme coopérative).

Dans notre cas, il s’agit de la société IFNOR.

Missions

Le syndic est le représentant légal du syndicat de copropriétaires.

À ce titre, il gère les finances et l’administration de la copropriété. Pour cela, il doit veiller au maintien en bon état d’usage et de jouissance de toutes les parties communes de l’immeuble et de ses équipements.

Gestion financière

Le syndic doit réaliser le budget prévisionnel de la copropriété, les comptes du syndicat et leurs annexes, et les soumettre au vote des copropriétaires.

Il doit ouvrir un compte bancaire séparé au nom du syndicat sauf si la copropriété compte au plus 15 lots de copropriété.

Sur ce compte doivent être versées, sans délai, toutes les sommes reçues au nom et pour le compte du syndicat de copropriétaires. La notion de compte séparé implique que le titulaire du compte soit le syndicat de copropriétaires. La personne apparaissant sur les relevés bancaires comme titulaire du compte doit donc être le syndicat de copropriétaires et non le syndic.

Le fait que l’intitulé du compte mentionne le nom du syndic ou ne mentionne pas le nom du syndicat fait supposer qu’il ne s’agit pas d’un compte séparé.

Gestion administrative

Le syndic doit remplir les missions suivantes :

• Réalisation et mise à jour de la fiche synthétique de la copropriété regroupant les données financières et techniques essentielles relatives à la copropriété et à son bâti
• Réalisation et mise à jour de la liste de tous les copropriétaires avec indication de leur lot, état civil, domicile et, s’ils ont donné leur accord, leur adresse électronique
• Faire exécuter le règlement de copropriété et les décisions de l’assemblée générale
• Administrer l’immeuble, assurer sa conservation, sa garde, son entretien et, en cas d’urgence, faire exécuter les travaux nécessaires
• Représenter le syndicat de copropriétaires en justice
• Établir et mettre à jour le carnet d’entretien de l’immeuble
• Informer les occupants de l’immeuble (propriétaires et locataires) des décisions prises en assemblée générale
• Gérer les archives du syndicat de copropriétaires

Il doit par ailleurs obligatoirement organiser un vote en assemblée générale concernant les décisions suivantes :

• Souscription d’un contrat d’assurance responsabilité civile du syndicat (en cas de refus, le syndic peut souscrire cette assurance pour le compte du syndicat)
• Délégation à une entreprise spécialisée de la gestion des archives du syndicat des copropriétaires
• Signature des contrats avec toute entreprise ou prestataire qui lui est liée

Mise en place d’un accès en ligne aux documents de la copropriété

Le syndic professionnel doit proposer un accès en ligne aux documents relatifs à la gestion de l’immeuble ou des lots de copropriétés gérés.

Les copropriétaires peuvent renoncer à cette espace par un vote en assemblée générale à la majorité absolue dite majorité de l’article 25.

L’espace en ligne doit être sécurisé. Il doit être accessible aux membres du conseil syndical et aux copropriétaires au moyen d’un code personnel garantissant la fiabilité de l’identification des copropriétaires.

Les documents mis à disposition par le syndic dans cet espace sont téléchargeables et imprimables.

Cet accès est différencié selon la nature des documents des membres du syndicat de copropriétaires ou des membres du conseil syndical.

Documents accessibles aux membres du Conseil Syndical

Le syndic doit au minimum mettre à disposition les documents suivants :

• Liste de tous les copropriétaires
• Balances générales des comptes du syndicat des copropriétaires et relevé général des charges et produits de l’exercice échu
• Relevés périodiques des comptes bancaires séparés ouverts au nom du syndicat des copropriétaires
• Assignations en justice délivrées au nom du syndicat des copropriétaires relatives aux procédures judiciaires en cours et décisions de justice dont les délais de recours n’ont pas expiré
• Carte professionnelle du syndic, attestation d’assurance responsabilité civile professionnelle et attestation de garantie financière en cours de validité

Documents accessibles à l’ensemble des copropriétaires

Le syndic doit au minimum mettre à disposition les documents suivants :

• Règlement de copropriété, état descriptif de division et actes les modifiant s’ils ont été publiés
• Dernière fiche synthétique de la copropriété
• Carnet d’entretien de l’immeuble
• Diagnostics techniques relatifs aux parties communes de l’immeuble en cours de validité
• Contrats d’assurance de l’immeuble conclus par le syndic au nom du syndicat des copropriétaires en cours de validité
• Ensemble des contrats et marchés en cours signés par le syndic au nom du syndicat de copropriétaires
• Contrats d’entretien et de maintenance des équipements communs en cours
• Procès-verbaux des 3 dernières assemblées générales et devis de travaux approuvés lors de ces assemblées
• Contrat de syndic en cours

Documents relatifs au lot d’un copropriétaire

Le syndic doit au minimum mettre à disposition les documents suivants :

• Compte individuel du copropriétaire après approbation des comptes du syndicat par l’assemblée générale annuelle
• Montant des charges courantes du budget prévisionnel et charges hors budget prévisionnel des 2 derniers exercices comptables clos payées par le copropriétaire
• Montant de la part du fonds de travaux rattachée au lot du copropriétaire après approbation des comptes du syndicat par l’assemblée générale annuelle
• Avis d’appel de fonds adressés au copropriétaire sur les 3 dernières années

Conditions d’exercice

Le syndic doit remplir certaines conditions pour pouvoir exercer sa mission.

Syndic professionnel

• Justifier d’une garantie financière suffisante destinée à assurer à la copropriété le remboursement de ses fonds en cas de faillite
• Justifier d’une assurance responsabilité civile professionnelle
• Posséder une carte professionnelle portant la mention syndic de copropriété délivrée par la chambre de commerce et d’industrie (CCI)

Syndic non professionnel

Il doit être copropriétaire d’un ou plusieurs lots ou fractions de lots dans la copropriété qu’il est amené à gérer.

Il n’est pas tenu d’avoir une carte professionnelle, ni de présenter une garantie financière ou une assurance de responsabilité civile.

Il lui est toutefois recommandé de souscrire cette assurance, car sa responsabilité peut être engagée au même titre que celle d’un professionnel.

À savoir : si le copropriétaire perd sa qualité de copropriétaire, son mandat n’est plus valable à l’expiration d’un délai de 3 mois suivant l’événement. Durant ce délai, le syndic doit convoquer une assemblée générale et inscrire à l’ordre du jour la question de la désignation d’un nouveau syndic.

Dans notre cas, nous sommes sur un syndic professionnel.

Désignation

La désignation du syndic est différente selon que la copropriété existe déjà ou qu’elle est nouvellement créée.

Copropriété existante

Qu’il soit professionnel ou non, le syndic retenu doit être désigné par l’assemblée générale au cours d’un vote des copropriétaires à la majorité absolue.

Une mise en concurrence préalable de plusieurs projets de contrat de syndic doit être réalisée par le conseil syndical. La mise en concurrence n’est pas obligatoire si la copropriété n’a pas de conseil syndical ou si les copropriétaires s’y sont opposés l’année précédente par un vote à la majorité absolue.

Tout copropriétaire peut par ailleurs demander au syndic d’inscrire à l’ordre du jour de l’assemblée générale l’examen d’autres projets de contrat de syndic qu’il lui communique à cet effet.

Les projets sont présentés aux copropriétaires avant qu’ils procèdent au vote du syndic.

Si aucun syndic n’a été désigné par l’assemblée générale convoquée à cet effet, le tribunal doit être saisi pour qu’il nomme un syndic. Cela peut être le cas si le mandat du syndic en exercice est arrivé à expiration avant sa mise en concurrence.

La saisine du tribunal doit être faite :

• soit par un ou plusieurs copropriétaires,
• soit par le maire de la commune ou le président de l’établissement public de coopération intercommunale (EPCI) compétent en matière d’habitat du lieu de situation de l’immeuble.

Nouvelle copropriété

Un syndic provisoire doit être désigné :

• par le règlement de copropriété rédigé par le promoteur,
• ou par tout autre accord entre le promoteur et les copropriétaires.

Ce syndic provisoire a pour mission de réunir la 1^re assemblée générale des copropriétaires qui désignera le syndic. Il pourra être maintenu dans ses fonctions par décision de l’assemblée générale, après mise en concurrence préalable de plusieurs contrats de syndic effectuée :

• par le conseil syndical, s’il en existe un,
• ou par les copropriétaires.

Le syndic retenu doit être désigné par un vote des copropriétaires à la majorité absolue.

Contrat du syndic

Le mandat donné au syndic pour gérer l’administration et les finances de la copropriété prend la forme d’un contrat type dont le contenu est réglementé .

Le contrat type du syndic fixe les éléments suivants :

• Durée du mandat (avec date de début et fin)
• Conditions de la rémunération
• Conditions d’exécution de la mission.

Durée du mandat

La durée du mandat du syndic doit être obligatoirement prévue par un vote en assemblée générale.

Si le syndic ou toute personne avec laquelle il vit ou il est lié (employés…) a participé à la construction de l’immeuble en tant que promoteur ou architecte, la durée du mandat est de 1 an maximum. En dehors de ce cas, la durée du mandat est de 3 ans maximum.

La durée du mandat (3 ans ou 1 an) est renouvelable. Ce renouvellement doit être voté en assemblée générale à la majorité absolue.

Le contrat de syndic qui est arrivé à son terme après le 11 mars 2020 est renouvelé automatiquement sans avoir besoin de réunir l’assemblée générale des copropriétaires. Ce contrat est renouvelé jusqu’au commencement du nouveau contrat du syndic désigné par la prochaine assemblée générale des copropriétaires. Cette assemblée générale peut être tenue à la fin de l’état d’urgence sanitaire lié au Covid-19, et au plus tard le 31 décembre 2020.

La copropriété peut décider de ne pas renouveler le contrat du syndic. La copropriété doit alors porter à l’ordre du jour d’une assemblée générale tenue dans les 3 mois précédant la fin du contrat les questions :

• de désignation d’un nouveau syndic
• et la fixation d’une date anticipée de fin de contrat.

Lorsque l’initiative vient du syndic, il doit informer le conseil syndical de son intention de ne pas conclure un nouveau contrat au plus tard 3 mois avant la tenue de cette assemblée générale.

L’assemblée générale désigne un nouveau syndic et fixe les dates de fin du contrat en cours et de début du nouveau contrat, qui doivent intervenir au plus tôt 1 jour franc après la tenue de cette assemblée.

Dans certains cas, il est possible de mettre fin au mandat en cours du syndic.

Source : Syndic de copropriété